多店管理系统包括人员管理，会员管理，库存管理，营销管理等，本文将详细介绍多个店铺的人事管理系统。人是企业最重要的组成部分，管理如何使企业的管理合理化?管理如何提高企业效率，增强市场竞争力?

首先，传统员工管理工作面临的问题：

A.信息来源：员工拥有大量信息，分散的来源，多样的形式，难以存储和不准确的内容。

B工作效率：员工信息是每个员工部门重复建设和重复劳动的问题，资源共享不高。

C信息不对称：部门领导和部门内相关业务部门持有的员工信息资源不对称问题。

D数据分析：对员工进行人工统计，分析利用率低的问题。

二、多店管理功能

1.多店管理系统支持导入和导出各种单词。 Excel导入导出格式可以根据各个组织部门的需要进行调整，以适应任何格式;

2.多店管理系统支持用户定义的动态员工结构模型分析和综合研究与判断功能;

3.多店管理系统基于复杂条件下组织部门要求的综合分析功能，以及二维表统计功能。每个统计结果都可以立即查看相应的干部清单;

4.动态作业统计表

5.员工职位和职级

三、管理体系建设标准

安全性：多店管理管理大量员工信息，并且高度机密。因此，在多店铺管理的设计中，综合考虑因素包括用户级管理，权限控制，数据库机密性，数据传输加密，日志审计等方面的安全措施，以确保软件实施。

可扩展性：应用系统不仅满足当前组织部门的需求，而且适应组织人事管理体制改革的新形势。可以通过添加，删除和替换本地组件来执行维护，而无需更改系统体系结构。

四、是建立信息和输出数据

用户可以选择系统中的统计情况或信息查询情况，并根据需要输出相应的excel，word，PPT格式。所有格式，用户都可以自定义模板，希望系统输出什么格式，只要编辑好，就可以实现，并内置二次开发，根据客户需求和实际使用情况进行修改。

五、综合信息分析

基本信息：员工基本情况的筛选和统计(年龄结构，性别，种族，政治面貌，服务年限，经历等)。

评估：根据组织部门的需要，快速统计在特定岗位上工作过的员工，或者在一定时间内担任过一定职位的员工。

报表分析：根据查询条件，统计员工的日常调查和年度考核统计，并输出相应的统计表。

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