为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，激发全体员工的积极性和创造性，同时保证棋牌室各项规章制度得到执行，维护正常的营业和工作秩序，特制定本制度。
一、本奖惩制度适用的范围：棋牌室全体员工。
二、单位奖励的方式：设经济奖（每个月）、先进或优秀奖及特别贡献奖。
三、单位对员工奖励的时间分别为：每个季度、半年和年终奖。
四、员工每月经济奖励的条件：单位所有工作人员每个月所订的包厢（自己为客户订房消费的）每次逐一登记，单位对员工整月进行一次奖励，奖励金额按包厢消费总额的5%提成，每人每月最高奖励提成不得超过1500元。

五、员工半年、年终优秀或先进及特别贡献奖励的条件：
1、工作努力，业务熟悉，有出色的表现的；
2、热心周到服务，恪尽职守，业绩突出，并获得单位员工及客户一致好评的；
3、为单位取得社会荣誉或有其他特殊贡献的；
4、对经营业务和管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果的；
5、全年满勤，无迟到、早退、病假、事假的；定着装或衣冠不整的； 5、工作时间吸烟、吃零食以及在营业区域内嘻闹或从事非工作事项； 6、对单位领导要求和指令，无故未能如期完成的；
7、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话的。

（二）员工有下列情形之一，予以罚款：
1、迟到或早退，每次罚款50元，当月累计达三次及以上的，取消以上奖励同时取消公司每季度的奖励；
2、无故旷工一日，除扣发当日基本薪资的50%外，另罚款200元；
3、员工有客户投诉的，扣发当日基本薪资的25%，员工每月有客户投诉二次以上（含二次）的，除扣发当日基本薪资50%外，另罚款200元；
4、员工因个人过失发生工作失误，造成单位经济损失的，视情节予以罚款；
5、员工损毁公物，除照价赔偿外，另处罚金200元。

（三）员工有下列情形之一，予以辞退：
1、员工严重违反单位制度，造成严重后果的；
2、员工违反规定，造成单位经济重大损失的；
3、员工违反国家法律、法规行为的；
4、员工未按单位印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等情节严重的；
5、员工利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给单位声誉带来不良影响；
6、员工违反单位制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。